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集团公司召开中级以上管理岗位递进培养对象座谈会

发布时间:2017-07-27  点击次数:7236 次

       7月25日下午,集团公司召开中级以上管理岗位递进培养对象交流座谈会。会议由集团公司党委副书记、纪委书记宋东主持,集团公司总经理刘召能、集团公司董事张亨校、副总经理罗志文、王琳、万利及有关部门的主要负责人参加座谈。
        座谈会上,宋书记传达了中央、省、市国资国企改革有关文件和会议精神,并对近期市委、市国资委将公开选拔培养国有企业后备干部的有关事宜做了说明,并对青年后备干部应具备的能力提出要求。
       会上,与会的青年后备干部们积极发言,结合自己成长经历和岗位情况,提出今后的努力方向。大家纷纷表示,感谢公司为自己提供了展示自我的机会和宽广的事业发展平台,在今后的工作、学习中,会倍加珍惜工作、倍加努力工作,脚踏实地、提升自我,为公交发展贡献最大力量。与此同时,各位领导还和大家一起分享了他们的成长经历,并对这些后备干部的成长和培养提出建议和要求。
      最后,集团公司总经理刘召能做了讲话。他指出,公司对此次中级以上管理岗位递进培养对象的培养工作高度重视,青年是推动组织发展的主要力量,不重视培养,公司就不能持续发展。这次市委、市国资委创新选拔培养和任用干部机制,是解决企业管理人员使用问题,顺应广大青年员工需求、呼声和愿望的重要举措,希望大家要珍惜机会,认识到个人的发展成长对推动公交事业发展的重要作用。

刘召能强调,青年干部要做事主动、勇于担当,并要始终坚持四个追求,即始终坚持追求坚定正确的政治方向,正确的认知是正确做事的根本,要严格要求自己,在各种诱惑面前经得起考验;始终坚持追求知识水平的提高,岗位建功成才,成为各个专业领域的行家里手;始终坚持追求优秀的人格魅力,提升个人综合素质,敢于迎接挑战;始终坚持追求适应时代要求,保持阳光心态,以有为求有位,接受组织挑选。
       集团公司首批选拔的派驻村(社区)第一书记、主管以上年轻干部等31名中级以上管理岗位递进培养对象参加会议。