集团公司开展青年人才四下基层工作取得预期效果

发布时间：2013-09-18  点击次数：21130 次

6月至9月，为提升青年人才队伍综合管理能力，青年人才深入车厢、场站、调度平台、维修后场等生产经营关键环节，转作风接地气，增历练长才干，集团公司组织开展青年人才四下基层实践活动取得预期效果。实践活动中，一是立足于青年队伍公交人综合素质和学习能力的培育，结合青年人才综合能力状况，分类分组安排和交换学习；二是严格按照相关主题作业时间，进行相应的实践工作；三是学员做好进车厢当义务服务员、进场站当保洁员、进调度室当调度助理、进车间当学徒等实践工作，勤动手，多聆听，细观察，多思考，做总结，有效提升个人综合能力；四是通过实践活动，青年人才素质得到进一步提高，对车厢、场站、调度室、车间等客运运营关键环节有了切身体会，更加深刻领悟到公交人以及企业文化的敬业、奉献、专注的内涵和实质；五是学习掌握企业主要经营管理环节，为青年人才立足本岗位，搞好精细化管理工作和提升企业管理效能打下良好基础。