集团公司开展群众路线教育实践活动十大亮点

发布时间：2014-10-31  点击次数：24935 次

今年3月以来，集团公司党委在开展党的群众路线教育实践活动中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，以抓铁有痕、踏石留印、动真碰硬的决心，向‘四风’宣战、向问题出击、向顽疾开炮，确保教育实践活动取得了党员干部受教育、人民群众得实惠的成效，催生了公司新风新貌新亮点，为企业加快发展和全面深化改革凝聚了强大的精神力量。

亮点一 ：以上率下，领导带头

俗话说：“风成于上，俗形于下。”在教育实践活动一开始，集团公司党委就高度重视，认真谋划安排，很抓落实、率先垂范。刘岸华多次表示：自己作为党委书记，既是活动的参与者，又是活动的领导者，更应该自觉接受群众监督，在活动中集团公司主要领导与班子成员带头学习、带头宣传动员、带头讨论发言，带头认真查找班子与个人存在的“四风”问题，带头反复撰写心得体会、对照检查、整改方案，带头深入基层、线路（班组）、车厢听取意见、查找不足，带头开展批评与自我批评。形成了抓班子、带队伍，上级带动下级，班子成员带动分管单位部门的工作合力，整个教育实践活动中,领导带头始终是一种工作精神、一种价值导向、是一种责任担当。

亮点二 ：坚持开门搞活动、做到每个环节都有群众参与

活动开始，班子成员就扎下去听取群众意见和建议，每个环节都组织群众有序参与，做到查找问题让群众把脉，分析检查请群众评议，解决问题汲取群众智慧，整改落实接受群众监督，活动成效交给群众评判，真正从群众意愿出发来谋划开展活动，全程接受群众和社会监督。如，为广泛听取社会各界对公交班子存在的“四风”问题和公交服务存在的不足，公司积极通过公交网、公交通讯、盐都杂谈、电台FM97.7直播间，以及QQ和微信、员工意见箱等宽范围多方式多渠道收集投诉、建议和意见，虚心听取市人大代表建议、市政协委员提案。专门聘请公交服务义务监督员召开座谈会收听社会各界的意见。主动邀请局委（处）主管部门领导召开专题座谈会，听取领导部门的意见和建议，为集团公司班子查找“四风”问题、改进工作、加强管理、提升服务起到助推作用。

亮点三：深入开展“三进”服务活动

为深刻了解群众对公交服务的期盼、回应群众对公交的要求，公司深入开展“进社区、进校区、进工业园区”“三进”活动，先后班子成员带队，组织人员走进自贡市职业技术学院、汇东实验学校南湖校区，沿滩新城社区，板仓工业园区、贡井区工业园区，广泛听取学校师生、社区居民、园区单位和职工对公交集团领导班子在“四风”方面的意见和公交服务方面的意见与建议，根据群众建议，开通贡井经305线至汇东公交客运站的28路公交线，填补省道305线没有公交车的空白；开通308路，填补了东盐都大道无公交覆盖的空白，开通801路，实现了沿滩新城到老城区的通达；在通往黄家山的公路开通以后，多次组织人员到现场调研，确定了 304路每天8个班次绕行到黄家山社区，结出了黄家山片区几十年无公交的历史。开通绿盛实验学校南湖分校在内的学校学生专线车，满足了师生的上学乘车需求。

亮点四 ：敢于直面问题、体现从严要求

在教育实践活动中，集团公司班子根据督导组反馈的意见，深入基层、进入社区园区校园听取的意见建议和上级主管部门反映的问题，对照中央群教办梳理“四风”的37条共性问题，党委专门召开会议对班子与班子成员在“四风”方面, 关心群众切实利益、服务群众“最后一公里”、服务发展软环境等方面的190多条意见和建议进行了一条一条讨论分析，每位班子成员都结合自身学习、工作和成长经历，自己查找个人“四风”方面具体问题不少于5条；每个班子成员都给班子其他成员提出2至3条批评意见，分管单位部门的负责人都得向公司班子成员提出具体的批评意见建议，弥补了征求意见比较客套、不具体等，做到了“三个防止”：防止“重心下移”，把握集团公司教育活动的重点。防止“主题走偏”，不用工作上问题取代查摆“四风”问题，以办好事遮“四风”之丑。防止新“四风”，特别是形式主义。

亮点五 ：扎实开展“走基层、接地气、听意见”活动

于5月5日起，公司党委委员积极参与“走基层、接地气、听意见”活动，班子成员到基层、到线路、进车厢、深入生产车间、班组与基层的员工真诚交流，认真听取一线员工员工诉求，听取“四风”方面的意见建议, 党委班子成员刘岸华、宋东、刘召能、陈振海、韩维理、罗志文采用分组方式，分别深入客车厂维修车间、蓝天科技公司改装车间、汇东公交枢纽站、二公司11路起点站、宇星公司33路起点站、压缩天然气公司、飞驰公司修理厂等，与员工群众面对面座谈，沟通交流听取意见。班子成员通过与员工真诚沟通和面对面交流，让员工群众感受到了领导班子的新气象，员工群众高兴地说：这种形式太好了、领导都应该这样。

亮点六：扎实开展“进车厢、转作风、找不足”活动、并形成制度安排

从5月1日至8月30日,为转变作风、提升服务，克服公交人不坐公交车的现象，公司党委开展“走基层、进车厢、找不足”活动，公司班子成员、机关部门主管以上管理人员、营运单位和客车厂班子成员每月按要求乘坐公交车，以乘客的身份体验公交服务，换位思考，拉近同乘客的感情，从中发现问题，纠正问题，提升管理水平和优服水平，坚持对进车厢情况进行检查，公司每月在OA上进行公示，对未能完成乘座公交车任务的人员进行处罚和通报批评，并最终形成“进车厢、转作风、找不足”提升服务的制度安排。随后，在20条公交线路的200多辆公交车上安装了乘客须知、线路走向示意图，营造安全方便的乘车环境。同时，在清明节前后，开通同心路至南山公墓、贡井至南山公墓2条清明扫墓临时公交专线车，共发放班次23班，运送乘客1000余人，方便了市民祭奠亲人。在高考期间，开展免费送考公益活动，为高考学生提供免费乘坐所有公交车服务。市民普遍关心的高级公交车问题,经过努力取得了实质性进展,年内有40台将投入运营。

亮点七：聚焦“四风”、立查立改，不断高群众满意度高

公司用3个全天召开群众路线教育实践活动领导小组会议，针对群众、上级主管委局（处）的意见建议和自查问题进行专题研究，逐项分析分类立项，已经整改48项，能够办理的立查立改80项，条件不成熟，暂时不能办理的28项。如停用以前购置的超标公务车奥迪Q7、奥迪A6，交由基层公司面向市场自主开展经营；控制接待经费和人员，制定接待标准，严格限制陪同人员，经销费大幅下降；加强公务车的管理，实行刷卡定点加油、定点洗车，对违规加油人员严肃处理；改变了培训工作讲规模、讲排场问题，年节约培训费用近10万元；增建了一条地沟，解决车辆待修时间长的问题；安装热水器，新建客车厂维修工洗澡间，解决了维修工下班后洗澡的问题；修建机关简易食堂，解决公司机关员工中午就餐问题；加装板仓考场护栏，消除考场安全隐患；在汇东设立收袋点，确保事故车和故障车随时收袋。

亮点八：普遍开展交心谈心，全面谈深谈透达成共识

公司班子按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”和班子深挖细查揭示出来的“四风”问题，在召开民主生活会前，针对以前交心谈心不深入的问题，进行了整改，集中时间普遍开展了交心谈心，结合平时工作沟通思想。班子主要负责人与班子成员之间、班子成员之间相互主动征求意见、班子成员与分管单位、部门负责人之间3个层面都进行了交心谈心，交心谈心覆盖面达到100%。达到了交流思想、达成共识，把矛盾和问题解决在民主生活会前，凝聚员工群众共识、促进了民主团结和谐。

亮点九：深入剖析思想根源、反复修改对照检查材料

公司班子成员主动自觉认领”四风”问题,对照四面镜子和“三严三实”要求，聚焦“四风”，结合职责和岗位特点进行深刻剖析,紧紧围绕班子和个人存在的”四风”问题深入剖析思想,从理想信念、党性原则、宗旨意识、政治纪行、政治理论修养、世界观、人生观、价值观、政绩观等方面查找问题，分析原因，提出整改措施，在此基础上认真撰写对照检查材料，公司班子多次集体讨论班子对照检查材料、反复查找问题，深挖思想根源，所有班子成员主动放弃休息时间，认真撰写，反复修改，大胆揭短亮丑，所有同志的对照检查材料修改都在10次以上，都主动把自己摆进去，形成了深刻的对照检查材料。

亮点十：真诚开展批评与自我批评、达到了团结-批评-团结的目的

批评和自我批评是党的优良传统，是自我教育和帮助同志的重要方法。习近平总书记强调，“这次教育实践活动要在批评和自我批评上好好下一番功夫”。在集团公司班子专题民主生活会上，班子及班子成员以兰考为标杆，认真对照先进先辈先贤，主动放下包袱，抛弃私心杂念，认真贯彻整风精神，坚持开门见山、不“绕弯子”，点名道性，动真碰硬，单刀直入地提出尖锐又真诚的批评，发扬知无不言，言无不尽的优良作风，坦诚严肃认真地开展批评和自我批评。会上，班子成员依次对照检查。每人自我分析解剖发言结束后，其他班子成员逐一对其开展批评，每人平均收到批评意见10条以上，起到了出出汗、红红脸的效果，开展积极健康的思想斗争，达到了批评=团结-批评的目的。